W ramach Planów Zarządzania Bioróżnorodnością, Planów Adaptacji do Zmian Klimatu czy też inicjatyw wewnętrznych firm często podejmowane są działania polegające na sadzeniu drzew. Włączanie pracowników w postaci wolontariatu do tego typu działań przynosi również wiele korzyści.
Co zrobić by tak podjęte działania nie zakończyły się fiaskiem prowadzącym również do demotywacji osób biorących w nich udział społecznie?
➡️ do akcji trzeba się dobrze przygotować i dobrać właściwe gatunki drzew do odpowiednich wymagań siedliskowych
➡️ ważna jest również jakość samej sadzonki
➡️ należy właściwie przygotować podłoże i przewidzieć przyszły rozwój korony i bryły korzeniowej
➡️ warto zastosować odpowiedni termin sadzenia oraz warunki pogodowe tak by uniknąć okresów suszy glebowej; preferowanymi okresami są wiosenne i jesienne, gdy drzewo jest częściowo uśpione
➡️ posadzone drzewo nie może być umieszczone za głęboko ani zbyt płytko, tak by szyjka korzeniowa była przykryta
➡️ należy podjąć odpowiednie zabiegi agrotechniczne po posadzeniu, w szczególności należy zadbać o podlewanie w początkowym okresie rozwoju
młode drzewko należy obserwować i w przypadku stwierdzenia potrzeb wesprzeć za pomocą dodatkowych zabiegów np. wzmożenie podlewania, nawożenie czy usuwanie szkodników
W zakresie podtrzymania bioróżnorodności zalecane jest sadzenie drzew rodzimych, a zupełne unikanie gatunków o charakterze inwazyjnym, jak czeremcha amerykańska, dąb czerwony, robinia akacjowa czy klon jesionolistny.
Należy pamiętać, że mimo właściwie podjętych działań, część drzew może się nie przyjąć, ale poprawne zadbanie o nie może to ryzyko mocno zniwelować.
Wskazane jest by taki plan nasadzeń skonsultować z ekspertem np. dendrologiem czy architektem krajobrazu, który właściwie doradzi jaki gatunek wprowadzić i jakie zabiegi należy podjąć, tak, aby drzewo mogło w pełni się rozwinąć.
